愛知県・名古屋市の調剤薬局ウォルナットグループの薬剤師求人情報

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産休・育休制度Maternity & Childcare Leave System

親になるのは素晴らしい。でも、出産を理由に退職しなければならないのはもったいない―せっかく身につけた知識や経験を出産後も活かしてもらいたいから、ウォルナットファーマシーズは働くパパ、ママをバックアップする制度や環境づくりに力を入れています。

取り組み内容

  • ・産前・産後の休暇取得推進
  • ・育児休業制度の充実
  • ・育児中の社員の労働時間短縮勤務可能
  • ・産休・育休者向け事前お試し復帰制度
  • ・育休者受け入れのためのスタッフ研修

実際に制度を使って復帰した先輩社員の一例

復帰後のプラン

パートタイマーに切り替え

まずは少しずつ午前のみ週2〜3日で働きたい場合
※ 改めて正社員に戻ることも可能

時短で働く(1日6時間以上)

正社員のままでいたいけれど、まずは時短(1日6時間以上)で働きたい場合
※ 時期を見て、復帰前と同じく1日8時間勤務に変更

復帰前と同様

復帰直後から、復帰前と同様に正社員として働きたい場合

復帰にあたり、会社と相談したことは?

産休前にも相談はしていましたが、復帰前に再度、勤務時間について確認しました。その上で、子供の送迎などを考慮してもらい、産休前に働いていた店舗よりも自宅や保育園が近い店舗に異動させてもらえたことも復帰にあたり、非常に安心できました。

復帰しようと思った理由は?

せっかく取得した薬剤師免許、できれば長く働きたいという思いがありました。実際に働いてみて、薬剤師の仕事が楽しく、自分には薬局の仕事が合っていると思ったことが一番の理由です。ウォルナットでは産休・育休後も安心して復帰できる環境だったので、前向きな気持ちで考えられました。

産休、育休中に不安だったことは?

育児をしながら薬剤師としての勉強する時間を確保することは思った以上に大変でした。そのため、復帰後に産休前と同じように仕事ができるか、周りに迷惑をかけないかが不安でした。

実際に復帰してどうでしたか?

仕事との両立は大変ですが、家族や会社の理解、サポートのおかげで、また、薬剤師として働けることがうれしいです。

2度目の産休、育休を終え、復帰にあたっての心境を聞かせてください。

やはり、一度復帰して、フルタイムで働くことができた経験は大きいです。それでもやはり今回も復帰にあたり不安は大きいです。前回に比べ、子供の人数は増えているので、急な発熱などで家族や職場の同僚に迷惑をかけることもあると思いますが、一人で抱え込まず、周りに支えられているという感謝の気持ちを忘れず、母親としても、薬剤師としてもこの経験を活かして、さらに成長していきたいです。

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